Tratamiento Receptivo, Respetuoso y de Colaboración con las Empresas Colombianas

 

La empresa ha sido definida “como una institución socio-económica orientada a la obtención de unos objetivos, que requieren para su consecución la combinación de diversos medios, humanos,  técnicos y financieros, así como su adaptación continua a un entorno cambiante……. Esto obliga a los actores empresariales a salir de su marco habitual para participar activamente en el desarrollo del sistema económico y social, interviniendo en la elaboración  y control de la política estatal. El crecimiento económico cada vez depende más de la coyuntura económica vinculada a grandes magnitudes”.(“Diccionario de Sociología”, Octavio Uña Juárez y Alfredo  Hernández Sánchez – Directores -, Esic editorial, Madrid, 2004, pág. 367). 

Resulta clara la significación moderna de la empresa, no limitada ya a “la maximización de los recursos”, sino inserta en la estructura socio-política de cualquier Estado. Por consiguiente, su accionar informal, su liderazgo, son aspectos de reconocida importancia en el marco de la interacción institucional y humana. Cómo desconocer, pues, su importancia? 

La misma constitución política de Colombia  preceptúa: “La empresa, como base del desarrollo, tiene una función social que implica obligaciones”. (Art. 333, inc. 3º). 

Y, en el Art. siguiente, consagra que “La dirección general de la economía estará a cargo del Estado”. (id, inc. 1º).  

Desde luego que mucho tienen por aportar las empresas en el marco del empleo y el desarrollo, así como también en el diseño de políticas públicas que mejor convengan a la población en general. Pero siendo, como indudablemente es, importante la interlocución con ellas, no deviene de ahí aceptación alguna de sus pretensiones impositivas o deterministas, menos a través de presiones indebidas que lindan con el pánico económico o con el chantaje. Positivo escuchar a los dirigentes empresariales, sin olvidar su representatividad, su importancia y sus objetivos primordiales (no siempre coincidentes con el bienestar general). 

Es así como recientemente los gremios, ante el preocupante panorama de desaceleración de la economía y la ausencia de medidas contracíclicas, resolvieron plantear al gobierno 11 estrategias para impulsar la reactivación: 

1. Sector de la construcción (encadena más de 30 sectores); faltan los subsidios del programa “Mi casa ya”. 

1. Para el 2024 se requieren 72.000 subsidios, pero el gobierno solo suministrará 50.000. 

1. Se requiere más recursos para Findeter y el Fondo Nacional del Ahorro. 

1. Acelerar la aprobación de nuevos proyectos APP ya estructurados: falta abrir sus licitaciones. 

1. Ejecución de obra pública (concretar y precisar con urgencia su inversión). 

1. Asegurar la oferta de energía. 

1. Nuevos incentivos tributarios con enfoque en proyectos de energías limpías. 

1. Insisten en la exploración de hidrocarburos. 

1. Impulso de gas mediante la flexibilización regulatoria. 

1. Devolver el IVA del 5% a los tiquetes aéreos para estimular el turismo y tener un IVA  diferencial para el alojamiento (para hogares que han dejado de viajar). 

1. Recuperación de exportación. 

Igualmente resulta importante que los empresarios del país, por conducto de la Asociación Nacional de Empresarios (ANDI), crearon su propia bolsa de empleo: “más empleo”, con  la cual contribuyen a solucionar uno de los problemas más graves que tiene el país, cual es el del desempleo y la informalidad. 

En está plataforma web (www.masempleoandi.com.co) se ofrecerá más de medio millón de vacantes registradas (por las 1.500 empresas afiliadas a la Asociación). 

Magnificas iniciativas de los gremios y del presidente de la Andi Bruce Mac Mater, quien ha publicado su obra “Los Continentes Resignados” en la cual afirma –con sobrada razón – que “En la agenda de los políticos debe estar el desarrollo”. 

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